Deconformidad con el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el contrato de trabajo podr谩 extinguirse por las siguientes causas objetivas:. Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocaci贸n efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podr谩 alegarse Pormedio de la presente carta vengo a comunicarle la decisi贸n de la empresa de proceder a extinguir su contrato de trabajo con efectos de ()*, lo que se le notifica en el d铆a indicado en cabecera de este escrito, ello por causas objetivas considerando la concurrencia de causas econ贸micas, organizativas y productivas que conllevan la
Porla presente, le comunicamos la extinci贸n de la relaci贸n laboral que mantenemos con Ud. mediante despido por causas objetivas, en virtud de lo establecido en el art. 52. b) del Estatuto de los Trabajadores.

2 Indica los motivos de despido. En una carta de despido, la empresa comunica a los trabajadores que la relaci贸n entre ambas partes se romper谩 en el futuro. Adem谩s de indicar la fecha exacta en la que el contrato dejar谩 de estar en vigor, explica expresamente por qu茅 cada trabajador deber谩 abandonar su puesto de trabajo.

Cartade despido objetivo por ineptitud sobrevenida o p茅rdida de capacidad laboral del trabajador - Vademecum Legal. 4,37. Bueno. Te ense帽amos c贸mo proceder a efectos Cartade despido disciplinario por disminuci贸n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado (art. 54.e) ET) Acta de inicio de per铆odo de consultas de un despido colectivo Escrito ante el juez del concurso solicitando la extinci贸n colectiva de los contratos de trabajo por parte de los representantes de los trabajadores . 237 231 38 255 363 131 128 379 247

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